TEAL – Permite que ao realizar as atividades ao ar livre tenham a percepção de estarem “fora” do ambiente corporativo, o que faz com que as pessoas possam se sentir mais à vontade para se envolverem nas atividades propostas.

Traz a oportunidade de observação das atitudes dos participantes e conexão com as atividades do dia a dia. Experienciando uma atividade lúdica, podemos promover momentos de reflexão com o que foi vivenciado e as questões que queremos trabalhar. Uma equipe com pouca interação e alta competividade vai se perceber nas atividades realizadas quando o debriefing acontecer, trazendo clareza do comportamento e trabalhando possíveis ajustes para melhoria do cenário atual.

Pode ser utilizado para aprimorar competências comportamentais dos líderes para a gestão de mudança individual, considerando aspectos emocionais e cognitivos envolvidos; Potencializar as características do líder para promover a automudança, considerando prontidão e resistência para a mudança; Sensibilizar o líder para apoiar a mudança, considerando a aplicabilidades das habilidades necessárias para engajamento e realização com os liderados.

Team Building – Atividades que priorizam melhorar cultura e o clima organizacional e a interação da equipe, metodologia para desconstruir conceitos/percepções nos relacionamento entre os indivíduos de um mesmo time ou departamento corporativo e no ambiente de trabalho, promovendo melhoria da comunicação e no engajamento do time.

A partir da Experiência de Hawthorne concluiu-se que, quanto mais a cultura interna tem representação positiva e promove o senso de pertencimento dos colaboradores, melhor é a performance da empresa.

Team Building aprimora a comunicação, promove engajamento, reforça relações, promove melhoria no clima organizacional e solidifica a cultura da empresa. Importante realizar quando precisa melhorar a integração do time, há queda na performance, há questões entre os componentes da equipe, não há comprometimento com os projetos.

A partir da Experiência de Hawthorne concluiu-se que, quanto mais a cultura interna tem representação positiva e promove o senso de pertencimento dos colaboradores, melhor é a performance da empresa.

Team Building aprimora a comunicação, promove engajamento, reforça relações, promove melhoria no clima organizacional e solidifica a cultura da empresa. Importante realizar quando precisa melhorar a integração do time, há queda na performance, há questões entre os componentes da equipe, não há comprometimento com os projetos.

Workshop – Combinando teoria com prática, o Workshop permite que pontos específicos e de interesse corporativo possam ser explorados tendo a participação dos integrantes como principal característica.

São elaborados para apoiar os colaboradores no desenvolvimento de habilidades específicas, no trabalho da resolução de problemas e no engajamento em um ambiente colaborativo.

Pode ser utilizado para trabalhar planejamento e metas com olhar mais humanizado; Criar um envolvimento, comprometimento e entusiasmo junto aos participantes, para impulsionar o desenvolvimento contínuo individual e profissional; Potencializar e estender o aprendizado e troca de conhecimentos obtidos nas vivências para as práticas do dia a dia profissional e pessoal; Para tratar assuntos ou ideias que precisem de brainstorming, criatividade e trabalho em equipe.

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