Construção de Time
Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO
Diagnóstico Organizacional; Mapeamento de aspectos psicossociais de estresse; Assessment; TEAL; Treinamentos; Team Building e Workshop.
Gestão de Mudança Organizacional – GMO
Projetos humanizados de GMO promovendo eficácia no alinhamento com objetivos estratégicos.
Recrutamento e Seleção – RS
Seleção com entrevista por competências e avaliação grafológica para orientação comportamental para a contratação.
TEAL
Treinamento Experiencial ao Ar Livre é uma metodologia que transforma comportamento humano de forma eficaz produzindo rápidos resultados e desenvolvendo competências comportamentais.
TEAL – Permite que ao realizar as atividades ao ar livre tenham a percepção de estarem “fora” do ambiente corporativo, o que faz com que as pessoas possam se sentir mais à vontade para se envolverem nas atividades propostas.
Traz a oportunidade de observação das atitudes dos participantes e conexão com as atividades do dia a dia. Experienciando uma atividade lúdica, podemos promover momentos de reflexão com o que foi vivenciado e as questões que queremos trabalhar. Uma equipe com pouca interação e alta competividade vai se perceber nas atividades realizadas quando o debriefing acontecer, trazendo clareza do comportamento e trabalhando possíveis ajustes para melhoria do cenário atual.
Pode ser utilizado para aprimorar competências comportamentais dos líderes para a gestão de mudança individual, considerando aspectos emocionais e cognitivos envolvidos; Potencializar as características do líder para promover a automudança, considerando prontidão e resistência para a mudança; Sensibilizar o líder para apoiar a mudança, considerando a aplicabilidades das habilidades necessárias para engajamento e realização com os liderados.
Team Building
Proposta de atividades para fortalecer as relações, com propósito de promover colaboração, coesão e construir em conjunto conhecimentos e práticas exitosas.
Team Building – Atividades que priorizam melhorar cultura e o clima organizacional e a interação da equipe, metodologia para desconstruir conceitos/percepções nos relacionamento entre os indivíduos de um mesmo time ou departamento corporativo e no ambiente de trabalho, promovendo melhoria da comunicação e no engajamento do time.
A partir da Experiência de Hawthorne concluiu-se que, quanto mais a cultura interna tem representação positiva e promove o senso de pertencimento dos colaboradores, melhor é a performance da empresa.
Team Building aprimora a comunicação, promove engajamento, reforça relações, promove melhoria no clima organizacional e solidifica a cultura da empresa. Importante realizar quando precisa melhorar a integração do time, há queda na performance, há questões entre os componentes da equipe, não há comprometimento com os projetos.
A partir da Experiência de Hawthorne concluiu-se que, quanto mais a cultura interna tem representação positiva e promove o senso de pertencimento dos colaboradores, melhor é a performance da empresa.
Team Building aprimora a comunicação, promove engajamento, reforça relações, promove melhoria no clima organizacional e solidifica a cultura da empresa. Importante realizar quando precisa melhorar a integração do time, há queda na performance, há questões entre os componentes da equipe, não há comprometimento com os projetos.
Workshop
Um evento para promover a aquisição de conhecimentos abordando assuntos específicos de forma mais prática. Em função da sua especificidade, deve ser mediado por especialistas.
Workshop – Combinando teoria com prática, o Workshop permite que pontos específicos e de interesse corporativo possam ser explorados tendo a participação dos integrantes como principal característica.
São elaborados para apoiar os colaboradores no desenvolvimento de habilidades específicas, no trabalho da resolução de problemas e no engajamento em um ambiente colaborativo.
Pode ser utilizado para trabalhar planejamento e metas com olhar mais humanizado; Criar um envolvimento, comprometimento e entusiasmo junto aos participantes, para impulsionar o desenvolvimento contínuo individual e profissional; Potencializar e estender o aprendizado e troca de conhecimentos obtidos nas vivências para as práticas do dia a dia profissional e pessoal; Para tratar assuntos ou ideias que precisem de brainstorming, criatividade e trabalho em equipe.
Roberta Borrelli
Psicóloga; Especialista em Gestão de Recursos Humanos; Mestra em Gestão Organizacional; Executiva de RH da duodot Consultoria em Gestão de Pessoas.
Gestão de Pessoas (DHO) Com Foco em D&I; Trabalho e Saúde Mental; Gestão Organizacional; Gestão de Mudança (GMO); Gestão Acadêmica; Grafologia; Psicologia Organizacional e do Trabalho.
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