Construção de Time
Trabalho e Saúde Mental – TSM
Mapeamento de riscos psicossociais; Identificação de fatores estressores; Programas de saúde mental e bem-estar; Alinhamento com NR1 e Lei 14.831/2024.
Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO
Diagnóstico Organizacional; Assessment; TEAL; Treinamentos; Team Building e Workshop.
Recrutamento e Seleção – RS
Seleção com entrevista por competências e avaliação grafológica para orientação comportamental para a contratação.
TSM
Trabalho e Saúde Mental (TSM) compreende identificar fatores de riscos psicossociais que promovam adoecimento relacionado ao trabalho e pensar abordagem das intervenções no âmbito da saúde mental e bem-estar do trabalhador, tanto no que diz respeito a prevenção quanto a promoção da saúde.
TEAL
Treinamento Experiencial ao Ar Livre (TEAL) é uma metodologia que transforma comportamento humano de forma eficaz produzindo rápidos resultados e desenvolvendo competências comportamentais.
Team Building
Proposta de atividades para fortalecer as relações, com propósito de promover colaboração, coesão e construir em conjunto conhecimentos e práticas exitosas.
Workshop
Um evento para promover a aquisição de conhecimentos abordando assuntos específicos de forma mais prática. Em função da sua especificidade, deve ser mediado por especialistas.
Trabalho e Saúde Mental (TSM)
Área de atuação que permite, ao utilizar as ferramentas apropriadas para Avaliação de Riscos Psicossociais, que tenhamos a percepção do que afeta a saúde e bem-estar dos trabalhadores na organização.
A Psicodinâmica do Trabalho é um campo da psicologia que busca compreender as interações entre o trabalho e o psiquismo humano, enfatizando a dimensão subjetiva das relações laborais. Examina como as condições de trabalho influenciam a saúde mental, o bem-estar e a subjetividade dos trabalhadores.
Por meio de ferramentas de identificação das dimensões de fatores psicossociais que, segundo a percepção dos trabalhadores, podem desencadear estresse e afetar o clima organizacional é possível destacar pontos de fortaleza para o clima organizacional e oportunidades de melhorias, permitindo que possamos atuar da melhor maneira nos pontos que representam a realidade atual.
Atuamos a fim de mapear e reportar os riscos psicossociais e estabelecer diretrizes, princípios, responsabilidades e definir programas de saúde mental e bem-estar, que estejam alinhados à estrutura e governança e oportunizem que sua organização atenda as exigências da NR1 e os requisitos para ser uma empresa certificada como Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024).
Treinamento Experiencial ao Ar Livre (TEAL)
Permite que ao realizar as atividades ao ar livre tenham a percepção de estarem “fora” do ambiente corporativo, o que faz com que as pessoas possam se sentir mais à vontade para se envolverem nas atividades propostas.
Traz a oportunidade de observação das atitudes dos participantes e conexão com as atividades do dia a dia. Experienciando uma atividade lúdica, podemos promover momentos de reflexão com o que foi vivenciado e as questões que queremos trabalhar. Uma equipe com pouca interação e alta competividade vai se perceber nas atividades realizadas quando o debriefing acontecer, trazendo clareza do comportamento e trabalhando possíveis ajustes para melhoria do cenário atual.
Pode ser utilizado para aprimorar competências comportamentais dos líderes para a gestão de mudança individual, considerando aspectos emocionais e cognitivos envolvidos; Potencializar as características do líder para promover a automudança, considerando prontidão e resistência para a mudança; Sensibilizar o líder para apoiar a mudança, considerando a aplicabilidades das habilidades necessárias para engajamento e realização com os liderados.
Team Building
Atividades que priorizam melhorar cultura e o clima organizacional e a interação da equipe, metodologia para desconstruir conceitos/percepções nos relacionamento entre os indivíduos de um mesmo time ou departamento corporativo e no ambiente de trabalho, promovendo melhoria da comunicação e no engajamento do time.
A partir da Experiência de Hawthorne concluiu-se que, quanto mais a cultura interna tem representação positiva e promove o senso de pertencimento dos colaboradores, melhor é a performance da empresa.
Team Building aprimora a comunicação, promove engajamento, reforça relações, promove melhoria no clima organizacional e solidifica a cultura da empresa. Importante realizar quando precisa melhorar a integração do time, há queda na performance, há questões entre os componentes da equipe, não há comprometimento com os projetos.
Workshop
Combinando teoria com prática, o Workshop permite que pontos específicos e de interesse corporativo possam ser explorados tendo a participação dos integrantes como principal característica.
São elaborados para apoiar os colaboradores no desenvolvimento de habilidades específicas, no trabalho da resolução de problemas e no engajamento em um ambiente colaborativo.
Pode ser utilizado para trabalhar planejamento e metas com olhar mais humanizado; Criar um envolvimento, comprometimento e entusiasmo junto aos participantes, para impulsionar o desenvolvimento contínuo individual e profissional; Potencializar e estender o aprendizado e troca de conhecimentos obtidos nas vivências para as práticas do dia a dia profissional e pessoal; Para tratar assuntos ou ideias que precisem de brainstorming, criatividade e trabalho em equipe.
Roberta Borrelli
Psicóloga; Especialista em Gestão de Recursos Humanos; Mestra em Gestão Organizacional; Grafóloga; Perita em Grafotecnia e Documentoscopia; Especialista em Grafologia Infantil; Professora da Escola Grafologia Brasil; Docente na graduação e pós-graduação em Psicologia e Administração; Executiva de Gestão de Pessoas da duodot Consultoria.
Meu compromisso é capacitar pessoas a adotarem uma abordagem humanizada, que promova a diversidade, equidade e inclusão (DE&I), a sustentabilidade, lidando com as dimensões do futuro do trabalho, hard e soft skills, com estratégias ágeis, reconhecendo a importância da saúde física e mental dos colaboradores, transformando a área de Gestão de Pessoas em um catalisador essencial para os bons resultados da empresa.
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