Otimizar Resultados

TEAL

Treinamento Experiencial ao Ar Livre é uma metodologia que transforma comportamento humano de forma eficaz produzindo rápidos resultados e desenvolvendo competências comportamentais.

Team Building

Proposta de atividades para fortalecer as relações, com propósito de promover colaboração, coesão e construir em conjunto conhecimentos e práticas exitosas.

Workshop

Um evento para promover a aquisição de conhecimentos abordando assuntos específicos de forma mais prática. Em função da sua especificidade, devem ser mediados por especialistas.

duodot consultoria em gestão de pessoas

Desenvolvimento & Gestão

Mapeamento de competências e processos sucessórios, assessment, desenvolvimento organizacional, programas e treinamentos corporativos, processos de avaliação, mentoria, recrutamento & seleção e grafologia.

Mantenha o Capital Humano alinhado à cultura da sua organização!

Aquisição de Talentos

Inicie o processo de captação para sua empresa agora mesmo! Você sabe do orçamento antes mesmo de enviar o pedido de abertura. Captamos e selecionamos profissionais de alta performance em linha com os atributos da marca empregadora.

Grafologia

Solicite avaliações grafológicas para processos sucessórios, mapeamento de competências ou para complementar o processo de seleção do seu RH.

Escolha Certo

Seleção com entrevista por competências e Avaliação Grafológica para orientar a contratação.

Gestão de Mudanças

Humanizar o processo otimiza o budget, prazo e alinhamento com objetivos estratégicos.

Desenvolvimento & Gestão

Diagnóstico de área, Assessment (mapeamento interno de potencial) e Descrição e Análise de Cargos

Processos de Avaliação

Avaliação psicossocial, Avaliação psicológica e Avaliação profissional.

Você conhece a grafologia?

A ferramenta dá aos Gestores e Diretores informações para tomada de decisão. Um perfil grafológico é uma ferramenta que permite apontar traços de personalidade e caráter, mapeando competências e características comportamentais de candidatos para cargos estratégicos. Considera a posição, o cenário, o perfil de liderança do gestor e a cultura organizacional estabelecida, podendo ser utilizada também em Planos de Sucessão.

Mapeamento de Competências

Por meio do processo de assessment, conseguimos identificar principais fortalezas e oportunidades comportamentais, visando desenvolvimento de alta performance dos profissionais. Nosso objetivo é fornecer informações complementares e isentas para apoiar a empresa, gestores e colaboradores a promoverem, de maneira mais acertada, ações de desenvolvimento, promoções e movimentações internas.

Valores

Princípios inegociáveis que a duodot faz questão de relacionar:

1. Compromisso

Desenvolve seus trabalhos com comprometimento , orientada por regras formais, detalhadas e com clareza de informações

 

2. Visão de processos

Se empenha em conhecer o modelo de negócios da organização do cliente para entender melhor as suas necessidades e atendê-las

3. Relacionamento

Busca em suas parcerias criar vínculos apresentando os resultados das ações solicitadas de forma que o cliente esteja envolvido na condução de cada processo, contribuindo para estabelecer a confiabilidade

4. Ética

Atua com base em princípios éticos e transparência em todas as informações que precisem ser fornecidas ao cliente

5. Comunicação

Mantém seus canais abertos objetivando a customização em tempo real o que representa um termômetro, permitindo medir o grau de receptividade para realizar as mudanças que se fizerem necessárias no menor tempo possível

Entrevista por competências

Já pensou ter todos os seus processos seletivos e sucessórios amparados por um método que permite mapear e identificar potencias ajudando a sua organização a ter informações necessárias para tomada de decisão na hora de escolher o melhor candidato para a posição em questão?

TEAL

Desenvolvimento & Gestão

Fundada em julho de 2008, a duodot é resultante da percepção de seus sócios em oferecer ao mercado ferramentas para gerir pessoas e estabelecer estratégias para o desenvolvimento organizacional.

Projetos alinhados com a estratégia do negócio visando potencializar o capital humano e fortalecer a cultura, identidade e integração de áreas internas e externas.

Depoimentos

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